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Le coaching d’équipe

Le coaching d’équipe

Vous êtes un gestionnaire, un entrepreneur, une organisation qui souhaitez optimiser le travail de vos équipes, qui voulez des équipes plus performantes, plus efficientes et plus engagées?

Le coaching en groupe est une solution émergente, de plus en plus populaire au Canada, qui permet de répondre à vos besoins.

Comment se définit le coaching d’équipe?

Le coaching d’équipe est une pratique très différente du coaching individuel et plus complexe. En effet, en plus de tenir compte de chaque individu constituant le groupe, il doit tenir compte du groupe dans son ensemble. C’est pour cela que pour ce type de coaching, il convient également de faire la distinction entre une équipe et un groupe.

Équipe ?

Une équipe est constituée d’un ensemble de personnes ayant des compétences complémentaires et qui œuvrent dans la même direction selon un objectif clairement établi, et cela, pour une durée définie liée à la mission commune collective.

  • Équipe de projet
  • Équipe de gestion

Le coaching dans cet environnement va permettre à l’équipe d’atteindre plus rapidement et plus efficacement les objectifs liés à sa mission. Il permettra de favoriser l’émergence de solutions performantes faisant appel aux forces complémentaires et individuelles de chaque personne, et cela, pour contribuer à l’efficience des résultats.

Groupe?

Le groupe est quant à lui un ensemble d’individus rassemblés à un moment donné selon un intérêt commun, pour un développement individuel.

  • Groupe de Co-développement
  • Groupe de soutien

Le coaching de groupe va permettre de développer plus efficacement et plus rapidement chaque individu, en faisant appel à la force de la pensée et du travail collectif dans un contexte précis.

Que ce soit du coaching d’équipe ou de groupe, le coach ne remplace pas le leader du groupe, ni l’animateur, ni le manager d’équipe ni le chef de projet. Il est un observateur extérieur, un partenaire complémentaire, qui va accompagner le groupe ou l’équipe dans un but de performance individuelle ou collective.

Quels bénéfices issus du coaching d’équipe?

  • Cohésion d’équipe, coresponsabilité, engagement.
  • Adhésion à une vision, une stratégie, une mission commune.
  • Efficacité collective, et collaboration extérieure entre équipes.
  • Efficacité des réunions, plus dynamiques et centrées sur la prise de décisions stratégiques.
  • Valorisation et priorisation des actions à valeur ajoutée pour l’organisation
  • Gestion efficace des plans et délais d’action

Quels bénéfices issus du coaching de groupe?

  • Collaboration et partage de connaissance
  • Émergence de bonnes pratiques
  • Réduction des coûts de développement individuel

 


Louise Barrette, Cécile Condé, Claire Dawes.
Trois coachs professionnelles issues de milieux différents, unissent leurs talents pour vous accompagner !

Pour nous joindre :
418-650-1841 ou 1 888 650-1841
Courriel : service4coaching@gmail.com

Texte de Cécile Condé, coach PCC, membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec

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